égalité salaires femmes et hommes

Normal par une loi d'obliger les employeurs à payer les femmes au même salaire que celui
des hommes mais cette loi arrive trop tard . Il n'y a plus d'égalité de salaire tout court .
Dans la boite d'assurance où je travaille les hommes et les femmens étaient payés au même tarif à tavail égal mais c'est fini . Plus d'égalité pour personne .
Cette loi est déjà dépassée, aujourd'hui dans la plupart des entreprises les
grilles de salaires ne sont plus une référence . A travail , expérience et ancienneté équivalent deux salariés ne touchent plus (comme avant) le même salaire peu importe leur sex .
Fini l'ancienneté , entretien d'appréciation , jugement subjectif du chef , la RH offre un salaire personnel avec ou sans primes , il n'y a plus de référentiel , plus de grilles où si elles
existent encore , elles ne sont plus une référence obligées.
Chacun à son propre salaire , différent de celui du collègue à coté qui pourtant à le même
profil et occupe le même poste . SALAIRE AU MERITE OU "A LA TETE DU CLIENT "est la nouvelle régle libérale. dans ces conditions les femmes ne peuvent plus prétendre à une égalité de traitement puisque cette égalité de traitement n'existe plus pour personne . La régle est celle du salaire individuel .
Avec ces nouvelles conditions être égaux devant le salaire est une notion dépassée malheureusement .
Puisque le principe de l'égalité de salaire est un principe dépassé , la loi qui obligerait les
employeurs à payer les femmes et les hommes au même prix n' a plus de sens.
Les députés sont en retard d'une guerre , logique puisque
la plupart d'entre n'ont jamais travaillé dans une entreprise, ils ignorent tout de la réalité
de l'entreprise aujourd'hui. Il faudrait voter une loi pour remettre en vigueur les grilles
de salaires ... ...


Ce salaire au mérite existe maintenant dans la grande majorité des entreprises privées et les administrations , adoptent ce système injuste .Elles aussi dénoncent les grilles pour
accorder le salaire subjectif , à la tête du client .
Les fonctionnaires ont raison de faire grêve contre ces nouveaux systèmes de rénumérations .

Effectivement c'est inquiétant. D'autant que dans beaucoup d'entreprises ces primes et augmentations sont accordés souvent non pas sur la qualité du travail mais sur des demandes illégitimes : travail gratuit le soir la nuit ou le we, par exemple.

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Vous avez des chiffres s'il vous plaît ?

C'est une chose d'être contre le salaire au mérite, mais encore faut-il justifier de ses véritables défauts, avec quelques chiffres c'est mieux...

Là je ne vois qu'une diatribe partisane...

je suis responsable d'un service dans une boite d'assurances et je confirme que chaque année des entretiens individuels (que je mène) aboutissent finalement à une augmentation "à la tête du client". L'inégalité salariale hommes/femmes est une vue de l'esprit. un homme ou une femme qui bosse peu ou s'investi peu ne "touche" pas d'augmentation;
Comment comparer en effet lorsque l'on parle de moyennes. Que ses moyennes englobent tous les postes à responsabilité trustés depuis toujours par des hommes. Là est le vrai problème d'inégalité.

Au niveau des employés et cadres moyens, je ne crois pas qu'il y ait d'inégalité entre sexe.

A travail égal salaire égal!

Je pense que le probleme n'est pas tant le salaire percu mais l'investissement que represente le salarié; a priori les patrons se disent souvent qu'il est preferable de privilégier les salariés hommes qui sont moins sujets a prendre des congés maternités par exemple (ou meme de tout abandonner pour "élever leurs enfants" ).

Ma petite experience du marché du travail ne m'a pas encore fait ressentir de discriminations salariales mais je suis sure que de nombreuses femmes diraient le contraire!

Ce message a été modifié par mouloute - Friday 20 May 2005 à 10:44.

je ne pense pas que le problème se situe au niveau du salaire de base

chaque salaire de base est déterminé en fonction des textes légaux (ayant force de loi) ou contractuels (convention non rendue obligatoire)... à ce niveau je ne pense pas qu'il y ait réellement encore beaucoup de différence entre hommes et femmes (des recours sont prévus, suffit de les utiliser)

par contre là où la différence de traitement est encore grande à mon sens, c'est dans la qualité des emplois des hommes et des femmes...

il y a toujours peu de femmes dans les postes à hautes responsabilités, beaucoup d'emplois à temps partiels sont destinés aux femmes....

au niveau de l'administration publique, j'en fait partie, mon salaire est identique à celui de mes collègues masculins dans les mêmes fonctions/anciennetés que moi...

il a été instauré un système de "prime de compétence", qui vient en plus du salaire, tout le monde n'est pas égal devant cette prime car les compétences à connaître n'ont aucun rapport avec la fonction exercée (ça va changer, ouf).... mais la différence ne se marque pas en fonction du genre...


je pense aussi que les différences sont plutôt marquées qd il s'agit d'octroyer un petit "plus" par rapport au barème légal... là effectivement il peut y avoir des différences, mais qui dans certains cas peuvent être justifiées.... (meilleur rendement, pas de congés de maladie, investissement du travailleur dans la société,...)

eh on parle toujours de l'inégalité des salaires selon le genre?

Je me suis peut etre trompée de sujet ,dsl....

extrait d'un article sur le sujet:

(enfin des chiffres!)

En France, l’écart moyen de revenus entre hommes et femmes approche les 40 %. Chez les ouvriers, il est même de 45 %. D’où sortent ces chiffres équivalents au double de l’écart le plus souvent évoqué ? L’Insee ne diffuse que des données pour les emplois à plein temps, qui sont du coup les seules à être utilisées. Comme le montrent ces chiffres, l’écart de taux horaire est bien de 20 % : le reste de la différence s’explique par un moins grand nombre d’heures effectuées par les femmes, qui travaillent plus souvent en temps partiel. A horaires inférieurs, salaires inférieurs : rien ne semble plus logique que de raisonner en temps plein. Au nom de cette logique on en oublie pourtant les salaires mensuels effectivement reçus, quel que soit l’horaire de travail. Plus du quart des emplois féminins en temps partiel sont occupés faute de mieux (temps partiel subi), par des femmes qui souhaiteraient travailler davantage pour améliorer leurs revenus mensuels. Au final, si à temps de travail équivalent l’écart est bien de 20 %, celui-ci est deux fois plus important tous horaires confondus.

Ce message a été modifié par mouloute - Friday 20 May 2005 à 16:17.

et la source: (pour me faire plaisir!)

http://www.inegalites.fr/article.php3?id_article=301

je vois pas pourquoi on donnerais le meme salaire pour femme et homme tout depend de la competence c'est tout..

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a compétence égal travail égal!

si au moins c'était le cas!

Perso, pour les salaires en tre hommes et femmes. J'ai ma mère qui peut témoigner, elle travaille dans le milieu du notariat et je peux vous dire qu'ils engagent quasiment que des femmes comme clercs qui payent mal et qu'ils prennent tout l'argent pour eux.

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