Sunday 16 September 2007 à 16:36
Sunday 16 September 2007 à 16:32 Je corrige, question de parité.
La Charte de Comlive te permet-t-elle de "corriger" un post pour être "équitable" ?
On parle tout le temps des pays musulmans et pas d'Israël qui pourtant viole constamment le droit des Palestiniens (dits "Arabes israéliens).
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Voici un site juif qui parle de la discrimination dont est victime la minorité autochtone d'Israël
Le centre pour le développement économique juif-arabe a annoncé que seulement 2% des employés du high-tech sont arabes malgré le fait qu’ils représentent 10% des ingénieurs et un quart de la population.
Ce centre estime que ce résultat est dû à la discrimination, puisque de nombreux diplômés arabes passent des mois à envoyer des demandes d’emploi dans un secteur où le temps moyen pour trouver un emploi est de deux semaines à un mois.
Afin de tenter de réduire cette différence, le centre a tenu un événement spécial en association avec la compagnie de placement spécialisée en high-tech, Personal Match. Cette foire à l’emploi visait uniquement les ingénieurs arabes. L’événement qui a eu lieu à l’hôtel Dan Carmel de Haïfa, la semaine dernière, a rassemblé près de 20 sociétés high-tech.
Cent cinquante ingénieurs et étudiants ont assisté à l’événement, laissant une très bonne impression sur les recruteurs : « ces personnes ne sont pas moins qualifiés que ceux que j’ai rencontrés sur d’autres foires. Je n’ai aucune idée pourquoi ils ne peuvent pas trouver un emploi. »
Hisham Odeh, ingénieur logiciel de 32 ans, qui travaille actuellement à l’assistance technique chez Bezeq, a assisté à la foire afin de rechercher un meilleur poste. Il décrit les difficultés auxquelles il a été confronté :
« Ma situation est aujourd’hui relativement bonne. J’ai un travail et je suis venu ici pour améliorer mon statut, mais au cours des années j’ai en effet ressenti la discrimination. Dans le passé, quand je recherchais un travail, j’ai vu à de nombreuses reprises mes amis juifs qui ont étudiés avec moi, avec exactement les mêmes qualifications, trouver un travail pendant que ma candidature était rejetée. Une fois, j’ai envoyé un cv à une compagnie sans obtenir de réponse. Je l’ai envoyé une seconde fois, avec le nom d’un ami juif, et j’ai été accepté à un entretien. Pour être sûr qu’il ne s’agissait pas d’une erreur, j’ai immédiatement téléphoné au numéro pour confirmer l’entretien, en m’identifiant avec mon vrai nom, et en demandant des nouvelles de ma candidature. Ils m’ont répondu que le poste était déjà pourvu. »
Ronen Koehler, responsable des ressources humaines chez CheckPoint Software Technologies, juge qu’il n’y a aucune discrimination intentionnelle à l’encontre des salariés arabes, et attribue le faible nombre de recrutements au fait que selon lui les arabes passent l’entretien d’embauche avec moins de préparation et moins de confiance.
Koehler pense également que le problème est parfois géographique. La majorité des arabes vivant dans le nord alors que le coeur de la Silicon Valley israélienne se situe au centre d’Israël. « C’est un fait, il y a plus d’arabes dans la high-tech à Haïfa qu’à Tel-Aviv. »
La foire à l’emploi est une des nombreuses initiatives que le centre pour le développement économique juif-arabe réalise en coopération avec les compagnies commerciales afin d’augmenter la présence arabe dans le domaine du high-tech.
Selon Hilmi Kitani, directeur du centre : « Il y a des compagnies qui souhaitent changer leur attitude, et nous pouvons les aider. Il y a également des problèmes qui viennent des candidats eux-mêmes. Les compagnies nous rapportent que les candidats arabes ont souvent mal rédigé leur CV. Les candidats arabes montrent également un manque de confiance et un manque de compétence face aux entretiens d’embauches. Par conséquent, nous tenons actuellement des cours et des ateliers pour des centaines d’ingénieurs arabes en leur enseignant comment rédiger son CV et comment préparer un entretien d’embauche. »
Adi Bildner, directeur adjoint des ressources humaines chez HP Israël, joue également un rôle actif dans les activités du centre.
« Cette foire est fantastique et excellente, mais elle est juste une des actions que nous commençons à mener. Nous réveillons les consciences. Nous fixons des objectifs pour nous-mêmes : chacun des services de la compagnie fixe combien de salariés arabes il emploiera à une date donnée. Nous essayons de créer un réseau arabe dans lequel un ami amène un ami. »-
Source: Ynet
http://www.israelvalley.com/news/2007/09/0...ns-le-high-tech