Probleme Patron Job D'été
mardi 31 juillet 2007 à 21:34
J'ai travaillé environ 15 jours dans un resto.(au noir) Aujourd'hui le patron a décidé qu'il ne voulait plus de moi (il est persuadé de m'avoir dit de venir au boulot aujourd'hui alors que j'ai encore le message sur mon repondeur disant le contraire )... enfin bref il est un peu borné ... De plus il m'a appelé 3 , 4 fois 5 minutes avant que j'embauche pour me dire "on a pas besoin de toi ce soir" sachant pertinemment que j'habite en scooter à 15bornes de là. ..donc pas cool. evidemment il me doit environ 500 euros pour les quinze jours et il refuse de me les donner ... qu'est ce que je peux faire contre lui sachant que j'ai pas de contrat? y a t-il un moyen de pression quelconque ? ... merci pour vos conseils parce que là je suis un peu enervée!!
mardi 31 juillet 2007 à 21:45
Salut !
Si t'es ennervé c'est normal... mais t'inquiètes t'es pas le seul.
Premièrement, il faut que tu te demandes si tu peux prouver ton activité en tant que salarié chez lui.
Pour ce faire : tu n'effaces pas le message du répondeur et tu va direct chez un huissier de justice pour le faire transcrire.
C'est une preuve de travail salarié chez ton ancien patron.
Ensuite, tu va chez un avocat qui engagera pour toi une procédure devant les prud'hommes.
Le juge t'accordera trés logiquement des rappels de salaire.
Enfin, si tu va chez un avocat qui n'est pas spécialisé en droit social, vérifie que celui-ci ait bien pensé à demander l'indemnité due au salarié pour travail dissimulé, équivalente à six mois de salaire, y compris les heures supplémentaires...
Si t'a d'autres questions vas-y... mais commence par courir chez l'huissier c'est le plus important...
Si t'es ennervé c'est normal... mais t'inquiètes t'es pas le seul.
Premièrement, il faut que tu te demandes si tu peux prouver ton activité en tant que salarié chez lui.
Pour ce faire : tu n'effaces pas le message du répondeur et tu va direct chez un huissier de justice pour le faire transcrire.
C'est une preuve de travail salarié chez ton ancien patron.
Ensuite, tu va chez un avocat qui engagera pour toi une procédure devant les prud'hommes.
Le juge t'accordera trés logiquement des rappels de salaire.
Enfin, si tu va chez un avocat qui n'est pas spécialisé en droit social, vérifie que celui-ci ait bien pensé à demander l'indemnité due au salarié pour travail dissimulé, équivalente à six mois de salaire, y compris les heures supplémentaires...
Si t'a d'autres questions vas-y... mais commence par courir chez l'huissier c'est le plus important...
mardi 31 juillet 2007 à 23:38
C'est absolument génial que ton patron ne t'es pas fait signé un contrat.
Tu cours à la CGT.
Fuis comme la peste la CFDT.... (Et encore la peste, c'est plutôt sympa)
Tu es en CDI et sans période d'essai.
Tu le mets aux Prud'hommes.
il va te devoir au moins 6 mois de salaire. (rupture abusive)
Génial...
Prouver ton travail va être facile.
Tu cours aussi auprès de l'Inspection du travail.
Et tu détailles le plus précisément possible ton poste, le lieu, tes collègues, tes horaires.
Et évidement tu fais tout pour sauvegarder ton message sur le répondeur...
Le coup de l'huissier est bien vu...
La CGT, c'est dans le cas où tu n'as pas assez d'argent pour payer un avocat...
Tu cours à la CGT.
Fuis comme la peste la CFDT.... (Et encore la peste, c'est plutôt sympa)
Tu es en CDI et sans période d'essai.
Tu le mets aux Prud'hommes.
il va te devoir au moins 6 mois de salaire. (rupture abusive)
Génial...
Prouver ton travail va être facile.
Tu cours aussi auprès de l'Inspection du travail.
Et tu détailles le plus précisément possible ton poste, le lieu, tes collègues, tes horaires.
Et évidement tu fais tout pour sauvegarder ton message sur le répondeur...
Le coup de l'huissier est bien vu...
La CGT, c'est dans le cas où tu n'as pas assez d'argent pour payer un avocat...
mardi 31 juillet 2007 à 23:46
Donc dans l'ordre :
Tu te fais un résumé écrit de tout ce que j'ai abordé :
- tes colègues
- tes horaires de travail
- ton travail
- les menus du resto
- les vestiaires du resto (la partie salariée)
Tu essaies de récupérer le témoignage de tes collègues ou de n'importe qui qui as pu te voir aller ou revenir travailler
Tu téléphones à l'Inspection du travail. (Attention, ils ne sont d'aucune utilité aux Prud'hommes)
Tu téléphones à la CGT pour prendre RV
Tu sauvegardes tes messages sur ton répondeur.
Et tu les fais constater par huissier.
ATTENTION : Il se peut que devant un Tribunal (Conseil des Prud'hommes) l'enregistrement téléphonique peut ne pas être accepter. De très mauvaise foi, ton employeur peut dire qu'il ne savait pas que c'était enregistré. C'est le cas lors d'une conversation téléphonique par exemple. Et ca peut se retourner contre toi...
Ca va mieux le moral?
Tu te fais un résumé écrit de tout ce que j'ai abordé :
- tes colègues
- tes horaires de travail
- ton travail
- les menus du resto
- les vestiaires du resto (la partie salariée)
Tu essaies de récupérer le témoignage de tes collègues ou de n'importe qui qui as pu te voir aller ou revenir travailler
Tu téléphones à l'Inspection du travail. (Attention, ils ne sont d'aucune utilité aux Prud'hommes)
Tu téléphones à la CGT pour prendre RV
Tu sauvegardes tes messages sur ton répondeur.
Et tu les fais constater par huissier.
ATTENTION : Il se peut que devant un Tribunal (Conseil des Prud'hommes) l'enregistrement téléphonique peut ne pas être accepter. De très mauvaise foi, ton employeur peut dire qu'il ne savait pas que c'était enregistré. C'est le cas lors d'une conversation téléphonique par exemple. Et ca peut se retourner contre toi...
Ca va mieux le moral?
mercredi 01 août 2007 à 00:03
merci pour ces conseils je vais m'en occuper des demain . 
mercredi 01 août 2007 à 13:39
Moi je te conseil de lui envoyer, dans un premier temps, une lettre recommandée avec A.R. En lui transmettant tes jours et heures bien détailler, avec le poste occuper . tu peux même lui demander un certificat de travail (mais bon, tu était d'accord pour faire du black alors c'est pas vraiment conseiller)
Les lettres recommandée font toujours peur! Pour moi ça a marcher, j'ai eu mes tunes.
Ce message a été modifié par orchiss - mercredi 01 août 2007 à 13:43.
Les lettres recommandée font toujours peur! Pour moi ça a marcher, j'ai eu mes tunes.
Ce message a été modifié par orchiss - mercredi 01 août 2007 à 13:43.
mercredi 01 août 2007 à 21:52
Non.
Elle n'était pas d'accord pour faire du black...
Si elle veut.
Elle peut aussi une fois les preuves réunies.
L'appeler lui dire à son patron ce qu'il va se passer et si il est d'accord pour lui verser (Pour éviter des ennuis avec différentes administrations)
1) Son salaire (heures travaillées)
2) Ses 6 mois de travail
3) Ses congés correspondants
4) Sinon, elle se charge de prévenir l'Inspection du travail et la CGT
Genre : y aller au culot
Tout employeur qui ne fournit pas rapidement son contrat à un salarié, c'est CDI, temps complet...Et sans période d'essai...
Rapidement : c'est 2 jours maxi.
Si en plus, il n'a pas fait les démarches obligatoires (préalables), faut l'allumer.
Imaginons un accident de scooter ou n'importe quoi.
En plus, la majorité des fils de p... de restaurateurs ou d'hoteliers qui arnaquent leur personnel, arnaquent aussi leurs clients.
Bouffe avariée, chaîne de froid rompue, hygiène beurk
ATTENTION :
Il y a aussi d'excellents patrons. Et surement les meilleurs dans le monde du travail sont dans cette activité
Raison de plus, pour massacrer les autres arnaqueurs de première.
Si il est nul sur l'hygiène, une petite dénonciation au service veterinaire et au service des fraudes.
Tu peux aussi dire que tu connais X, à l'Ursaff à Aytré et qu'il a intérêt à être TRES conciliant.
L'URSAFF, c'est l'arme absolue.
Pire que des Pitt bull...
Aucun patron n'a envie d'être dans leur collimateur.
Ne perds pas trop de temps. (Moins tu as de chance d'avoir raison ou d'exercer une pression sur lui)
Et fais tes lettres recommandées avec Accusé de Reception les plus légales possible.
M.
*Vous m'avez embauché en CDI le JJ/JJ/2007
Vous m'avez annoncé oralement la fin de mon contrat le ../../...
Je vous prie donc de me règler xxx euros au titre des heures de travail effectuées (tu lui joins ton relevé d'heures)
L'équivalent de 6 mois de travail.
+ congés payés. soit 2j1/2 *6,5 = 16,75
Un petit tour à la CGT pour faire un petit calcul...
Elle n'était pas d'accord pour faire du black...
Si elle veut.
Elle peut aussi une fois les preuves réunies.
L'appeler lui dire à son patron ce qu'il va se passer et si il est d'accord pour lui verser (Pour éviter des ennuis avec différentes administrations)
1) Son salaire (heures travaillées)
2) Ses 6 mois de travail
3) Ses congés correspondants
4) Sinon, elle se charge de prévenir l'Inspection du travail et la CGT
Genre : y aller au culot
Tout employeur qui ne fournit pas rapidement son contrat à un salarié, c'est CDI, temps complet...Et sans période d'essai...
Rapidement : c'est 2 jours maxi.
Si en plus, il n'a pas fait les démarches obligatoires (préalables), faut l'allumer.
Imaginons un accident de scooter ou n'importe quoi.
En plus, la majorité des fils de p... de restaurateurs ou d'hoteliers qui arnaquent leur personnel, arnaquent aussi leurs clients.
Bouffe avariée, chaîne de froid rompue, hygiène beurk
ATTENTION :
Il y a aussi d'excellents patrons. Et surement les meilleurs dans le monde du travail sont dans cette activité
Raison de plus, pour massacrer les autres arnaqueurs de première.
Si il est nul sur l'hygiène, une petite dénonciation au service veterinaire et au service des fraudes.
Tu peux aussi dire que tu connais X, à l'Ursaff à Aytré et qu'il a intérêt à être TRES conciliant.
L'URSAFF, c'est l'arme absolue.
Pire que des Pitt bull...
Aucun patron n'a envie d'être dans leur collimateur.
Ne perds pas trop de temps. (Moins tu as de chance d'avoir raison ou d'exercer une pression sur lui)
Et fais tes lettres recommandées avec Accusé de Reception les plus légales possible.
M.
*Vous m'avez embauché en CDI le JJ/JJ/2007
Vous m'avez annoncé oralement la fin de mon contrat le ../../...
Je vous prie donc de me règler xxx euros au titre des heures de travail effectuées (tu lui joins ton relevé d'heures)
L'équivalent de 6 mois de travail.
+ congés payés. soit 2j1/2 *6,5 = 16,75
Un petit tour à la CGT pour faire un petit calcul...
mercredi 01 août 2007 à 22:08
J'oubliais la petite feuille jaune pour les assedic
6 mois te donnent le droit de percevoir un peu d'allocation chomage aussi...
Et ton certificat de travail qui est obligatoire...
Si il est réticent
Dis lui de contacter son comptable...
Disons que le fait qu'il t'as licenciée verbalement.
Donc il ne t'as pas envoyé une lettre prealable au licenciement
Tu n'as pas eu l'entretien obligatoire
Il ne t'a pas fait un licenciement correctement (vice de procédure)
Tu peux te faire un argu de tout ça
Prendre une bonne respiration et lui téléphoner
Ou mieux faire téléphoner un homme avec une voix grave et parlant lentement.
Il est aussi recomandé de ne plus le voir seule.
Tu y vas toujours accompagnée.
De toutes façons, maintenant tu peux le voir uniquement au Prud'hommes si tu n'as plus envie de le voir...
J'oubliais aussi attention à ce que tu signes
Surtout si c'est une transaction....
Bonne chance
6 mois te donnent le droit de percevoir un peu d'allocation chomage aussi...
Et ton certificat de travail qui est obligatoire...
Si il est réticent
Dis lui de contacter son comptable...
Disons que le fait qu'il t'as licenciée verbalement.
Donc il ne t'as pas envoyé une lettre prealable au licenciement
Tu n'as pas eu l'entretien obligatoire
Il ne t'a pas fait un licenciement correctement (vice de procédure)
Tu peux te faire un argu de tout ça
Prendre une bonne respiration et lui téléphoner
Ou mieux faire téléphoner un homme avec une voix grave et parlant lentement.
Il est aussi recomandé de ne plus le voir seule.
Tu y vas toujours accompagnée.
De toutes façons, maintenant tu peux le voir uniquement au Prud'hommes si tu n'as plus envie de le voir...
J'oubliais aussi attention à ce que tu signes
Surtout si c'est une transaction....
Bonne chance
mercredi 01 août 2007 à 22:27
Ahaha le petit malin. Si ca se trouve c'est une combine qu'il utilise souvent pour ne rien débourser.
mercredi 01 août 2007 à 22:51
Bonsoir !
Dernier conseil : il faut fuire toutes les organisations syndicales, que ce soit la CGT ou la CFDT...
Pour l'avocat, si tu n'a pas assez d'argent, l'Etat financera les frais afférents par l'intermédiaire de l'aide juridictionnelle...
Pour le message sur le répondeur, il n'y a rien d'illégal, même si l'employeur ne connaissait pas l'existence du moyen d'enregistrement...
Le système de la légalité de la preuve en droit social n'est pas le même pour les employeurs et pour les salariés... Les salariés peuvent rapporter toute preuve... qu'elle soit obtenue légalement ou illégalement...
Exemple : des salariés qui ont volé des documents administratifs à leur employeur, et dont le vol fut avéré et condamné au pénal, on vu leur précieux documents acceptés devant les prud'hommes... ... ...
Voilà pourquoi il faut fuire les organisations syndicales : trés souvent l'information est fausse... L'avocat quant à lui te défendra et sera un professionnel de la plaidoierie, ce qui est loin d'être le cas des défenseurs syndicaux qui sont des employés classiques, souvent formés comme des autodidactes... L'inconvénient étant que pour un procès il n'y a pas de session de rattrapage : tu gagnes ou tu perds...
Bon courage !
Dernier conseil : il faut fuire toutes les organisations syndicales, que ce soit la CGT ou la CFDT...
Pour l'avocat, si tu n'a pas assez d'argent, l'Etat financera les frais afférents par l'intermédiaire de l'aide juridictionnelle...
Pour le message sur le répondeur, il n'y a rien d'illégal, même si l'employeur ne connaissait pas l'existence du moyen d'enregistrement...
Le système de la légalité de la preuve en droit social n'est pas le même pour les employeurs et pour les salariés... Les salariés peuvent rapporter toute preuve... qu'elle soit obtenue légalement ou illégalement...
Exemple : des salariés qui ont volé des documents administratifs à leur employeur, et dont le vol fut avéré et condamné au pénal, on vu leur précieux documents acceptés devant les prud'hommes... ... ...
Voilà pourquoi il faut fuire les organisations syndicales : trés souvent l'information est fausse... L'avocat quant à lui te défendra et sera un professionnel de la plaidoierie, ce qui est loin d'être le cas des défenseurs syndicaux qui sont des employés classiques, souvent formés comme des autodidactes... L'inconvénient étant que pour un procès il n'y a pas de session de rattrapage : tu gagnes ou tu perds...
Bon courage !
jeudi 02 août 2007 à 07:18
("ATTENTION :
Il y a aussi d'excellents patrons. Et surement les meilleurs dans le monde du travail sont dans cette activité
Raison de plus, pour massacrer les autres arnaqueurs de première."
ouf!)
Mais pourquoi n'a-t-elle pas demander son contrat au début si elle n'était pas d'accord? au moins un truc manuscrit?
Ce message a été modifié par orchiss - jeudi 02 août 2007 à 07:19.
Il y a aussi d'excellents patrons. Et surement les meilleurs dans le monde du travail sont dans cette activité
Raison de plus, pour massacrer les autres arnaqueurs de première."
ouf!)
Mais pourquoi n'a-t-elle pas demander son contrat au début si elle n'était pas d'accord? au moins un truc manuscrit?
Ce message a été modifié par orchiss - jeudi 02 août 2007 à 07:19.
jeudi 02 août 2007 à 07:45
Rien n'interdit de travailler sans contrat écrit.
Il est tout simplement considéré comme un cdi à temps complet...
Et en plus, elle est toute jeune.
Le patron peut aussi l'embaucher .
Mettre un terme au contrat et lui verser l'argent (sans la prime de précarité) qu'il aurait du payer si il lui avait fait signer un cdd (Meme des grosses boites du CAC40 le font)
Pour l'aide juridictionnelle, c'est généralement un avocat débutant ou de mauvaise qualité et c'est pénible à obtenir.(plein de papiers et de justificatifs)
La CGT a un excellent service juridique.
Même si on peut tomber sur un délégué un peu bêta.
Ou parfois sur un "Camarade"...
Mais eux aussi se modernisent!!! Et aussi dans leur mentalité.
Et il vaut mieux avoir un syndicaliste qu'un mauvais avocat le jour du procès...
J'oubliais!
C'est le seul syndicat qui a aidé les chômeurs "nouveaux recalculés" et avec la réussite!
Je répète.
Il est interdit d'enregistrer une conversation téléphonique.
Du moins sans avoir la preuve absolue que l'autre personne le savait et d'avoir obtenu son accord.
Sinon devant un tribunal, ça se retourne contre "l'enregistreur"
Sauf dans certains cas précis et dans certaines conditions.
Et ce n'est pas le cas d'un salarié ayant un problème avec son employeur (ou l'inverse)
Le cas du vol des papiers est différent car la preuve est reconnue devant les tribunaux. " le papier" et pas "l'enregistrement"
Il est tout simplement considéré comme un cdi à temps complet...
Et en plus, elle est toute jeune.
Le patron peut aussi l'embaucher .
Mettre un terme au contrat et lui verser l'argent (sans la prime de précarité) qu'il aurait du payer si il lui avait fait signer un cdd (Meme des grosses boites du CAC40 le font)
Pour l'aide juridictionnelle, c'est généralement un avocat débutant ou de mauvaise qualité et c'est pénible à obtenir.(plein de papiers et de justificatifs)
La CGT a un excellent service juridique.
Même si on peut tomber sur un délégué un peu bêta.
Ou parfois sur un "Camarade"...
Mais eux aussi se modernisent!!! Et aussi dans leur mentalité.
Et il vaut mieux avoir un syndicaliste qu'un mauvais avocat le jour du procès...
J'oubliais!
C'est le seul syndicat qui a aidé les chômeurs "nouveaux recalculés" et avec la réussite!
Je répète.
Il est interdit d'enregistrer une conversation téléphonique.
Du moins sans avoir la preuve absolue que l'autre personne le savait et d'avoir obtenu son accord.
Sinon devant un tribunal, ça se retourne contre "l'enregistreur"
Sauf dans certains cas précis et dans certaines conditions.
Et ce n'est pas le cas d'un salarié ayant un problème avec son employeur (ou l'inverse)
Le cas du vol des papiers est différent car la preuve est reconnue devant les tribunaux. " le papier" et pas "l'enregistrement"
jeudi 02 août 2007 à 07:53
Je ne suis pas syndiqué CGT.
Et mes idées politiques sont plutôt de droite.
Enfin,je ne sais même pas si la gauche avait des idées pour 2007.
Navrant ce qui s'est passé. La gauche aurait dû gagner si ils n'avaient pas misé sur le couple maudit!
Mais, c'est de la politique...
Et savoir qui a raison est un autre débat...
J'ai en tant que salarié, obtenu une bonne aide du ... MEDEF
J'irai jusqu'à dire "préférer le Medef que la CFDT"
Et mes idées politiques sont plutôt de droite.
Enfin,je ne sais même pas si la gauche avait des idées pour 2007.
Navrant ce qui s'est passé. La gauche aurait dû gagner si ils n'avaient pas misé sur le couple maudit!
Mais, c'est de la politique...
Et savoir qui a raison est un autre débat...
J'ai en tant que salarié, obtenu une bonne aide du ... MEDEF
J'irai jusqu'à dire "préférer le Medef que la CFDT"
samedi 04 août 2007 à 15:28
Ah... L'enregistrement ne serait pas reconnu devant les tribunaux ? et en foi de quoi ?
La personne qui laisse un message sur le répondeur téléphonique d'une autre sait trés bien qu'elle est enregistrée ! c'est le but du répondeur non ?
De ce fait l'enregistrement peut être retranscrit par un huissier de justice, et c'est l'acte d'huissier qui constitue la preuve.
Si la preuve est obtenue de façon illégale, elle peut être poursuivie au pénal, si tant est que l'on puisse troucher un chef de prévention, et dans le cas de l'enregistrement sur le répondeur, ce pourrait être le faux et son usage... Difficile à imaginer pour un petit restaurateur, que d'engager une action en faux et usage contre son ancien salarié...
Pour l'aide juridictionnelle, je connais de trés bons avocats, renommés, réputés, et trés compétents, qui considèrent l'avocature comme une mission, et de ce fait, acceptent trés souvent de défendre des salariés au titre de l'aide juridictionnelle.
Mais si quelques papiers effraient la demoiselle alors il ne faut même pas envisager d'engager des poursuites, car au terme de la procédure c'est plusieurs kilos de papiers qu'elle aura à ingurgiter !!!
Enfin, en ce qui concerne les défenseurs syndicaux, pour l'instant je n'en ai pas croisé de ceux qui seraient si remarquable... Par contre, ceux qui ne concluent pas en temps et en heure, qui demandent des radiations au lieu de demander des reports, et ceux qui oublient de solliciter toutes les prétentions possibles, j'en croise beaucoup !
La personne qui laisse un message sur le répondeur téléphonique d'une autre sait trés bien qu'elle est enregistrée ! c'est le but du répondeur non ?
De ce fait l'enregistrement peut être retranscrit par un huissier de justice, et c'est l'acte d'huissier qui constitue la preuve.
Si la preuve est obtenue de façon illégale, elle peut être poursuivie au pénal, si tant est que l'on puisse troucher un chef de prévention, et dans le cas de l'enregistrement sur le répondeur, ce pourrait être le faux et son usage... Difficile à imaginer pour un petit restaurateur, que d'engager une action en faux et usage contre son ancien salarié...
Pour l'aide juridictionnelle, je connais de trés bons avocats, renommés, réputés, et trés compétents, qui considèrent l'avocature comme une mission, et de ce fait, acceptent trés souvent de défendre des salariés au titre de l'aide juridictionnelle.
Mais si quelques papiers effraient la demoiselle alors il ne faut même pas envisager d'engager des poursuites, car au terme de la procédure c'est plusieurs kilos de papiers qu'elle aura à ingurgiter !!!
Enfin, en ce qui concerne les défenseurs syndicaux, pour l'instant je n'en ai pas croisé de ceux qui seraient si remarquable... Par contre, ceux qui ne concluent pas en temps et en heure, qui demandent des radiations au lieu de demander des reports, et ceux qui oublient de solliciter toutes les prétentions possibles, j'en croise beaucoup !
samedi 04 août 2007 à 21:03
pralune
J'ai travaillé environ 15 jours dans un resto.(au noir) Aujourd'hui le patron a décidé qu'il ne voulait plus de moi (il est persuadé de m'avoir dit de venir au boulot aujourd'hui alors que j'ai encore le message sur mon repondeur disant le contraire )... enfin bref il est un peu borné ... De plus il m'a appelé 3 , 4 fois 5 minutes avant que j'embauche pour me dire "on a pas besoin de toi ce soir" sachant pertinemment que j'habite en scooter à 15bornes de là. ..donc pas cool. evidemment il me doit environ 500 euros pour les quinze jours et il refuse de me les donner ... qu'est ce que je peux faire contre lui sachant que j'ai pas de contrat? y a t-il un moyen de pression quelconque ? ... merci pour vos conseils parce que là je suis un peu enervée!!
bah faut pas bosser au noir la prochaine fois tu seras plus malin
lundi 03 septembre 2007 à 17:27
up!
Je certifie mes dire! J'ai téléphoner a l'inspection du travail pour un cas similaire.
Il faut envoyer en lettre Recommandée avec A.R. en demandant:
-certificat de travail
-bulletin de salaire
-attestation assedic
en indiquant le nombre d'heure et la date de travail.
le payement se fait au taux du S.M.I.C.: 8.44/h
Après ça si pas de réponse.... les prud'homme!
Je certifie mes dire! J'ai téléphoner a l'inspection du travail pour un cas similaire.
Il faut envoyer en lettre Recommandée avec A.R. en demandant:
-certificat de travail
-bulletin de salaire
-attestation assedic
en indiquant le nombre d'heure et la date de travail.
le payement se fait au taux du S.M.I.C.: 8.44/h
Après ça si pas de réponse.... les prud'homme!
j'ai installé OUTLOOK 2002 sous vista et a
chaque foit que je l'ouvre j'ai le message
suivant (pas pu charger le service
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