Pour Ou Contre Les Femmes Au Pouvoir

Par exemple une étude indépendante, sur « Le pouvoir économique des entreprises dirigées par des femmes au Canada » appuyée par l’Institut de la PME de la Banque de Montréal a été publiée en 1996. Précisons que cette étude porte sur les entreprises dirigées par des femmes, c’est-à-dire celles où une femme est présidente, propriétaire, copropriétaire, chef de la direction, présidente du conseil ou associée.

Les entreprises dirigées par des femmes en agriculture représentent 1,5% des 700 000 entreprises.

Voici les constats qui se sont dégagés de cette étude :

Les entreprises dirigées par des femmes constituent un puissant levier économique.

Au Canada, on compte plus de 700 000 entreprises dirigées par des femmes et qui procurent de l’emploi à 1,7 million de Canadiens.

Les femmes détiennent ou exploitent 30,3% de toutes les entreprises au Canada.

Près du tiers des entreprises canadiennes sont dirigées par des femmes, cette proportion variant entre un seuil de 23,5% à Terre-Neuve et un plafond de 33,2% en Alberta.

Le nombre d’entreprises dirigées par des femmes augmente deux fois plus rapidement que la moyenne nationale.

Le nombre d’entreprises dirigées par des femmes a augmenté de 19,7%,.

Les entreprises dirigées par des femmes se classent au premier rang parmi les nouvelles entreprises en croissance, et ce dans toutes les provinces.

La croissance du nombre d’entreprises détenues ou exploitées par des femmes dépasse la moyenne constatée dans chaque province, variant entre un seuil de 2,7% au Manitoba et un plafond de 31,7% en Alberta.

Les entreprises dirigées par des femmes génèrent de l’emploi à un taux quatre fois supérieur à la moyenne nationale.

Le taux d’emploi dans les entreprises dirigées par des femmes a augmenté de 13,0% comparativement à 3,1% pour l’ensemble des entreprises.

Les entreprises dirigées par des femmes créent plus d’emplois que les 100 plus grandes entreprises au pays du magazine Canadian Business.

Les entreprises dirigées par des femmes créent un nombre d’emplois supérieur à celui de 100 grandes entreprises combinées, soit 1,7 million par rapport à 1,5 million.

Sur le plan financier, les entreprises dirigées par des femmes sont aussi stables que la moyenne des entreprises.

Les entreprises dirigées par des femmes durent aussi longtemps que la moyenne des entreprises.

Le taux de survie des entreprises dirigées par des femmes se compare à celui de la moyenne des entreprises canadiennes : il s’établit à 76% par rapport à 78%.

Les entreprises dirigées par des femmes sont plus récentes que la moyenne des entreprises canadiennes.

Les deux tiers (65,9%) des entreprises dirigées par des femmes sont en affaires depuis neuf ans ou plus (comparativement à 72,7% de l’ensemble des entreprises) et 46,2% d’entre elles sont en affaires depuis 12 ans ou plus (par rapport à 56,7% de l’ensemble des entreprises).

Les entreprises dirigées par des femmes créent de l’emploi dans les secteurs de la PME et de la grande entreprise.

Dans le cas des entreprises dirigées par des femmes, 16,2% des emplois proviennent des entreprises comptant plus de 100 employés

Les entreprises dirigées par des femmes ont une incidence à l’échelle nationale.

Les entreprises dirigées par des femmes sont représentées dans toutes les régions du Canada et les différents secteurs d’activité.

Les entreprises dirigées par des femmes commencent à bousculer les stéréotypes.

Les femmes délaissent les secteurs de la vente au détail et de la prestation de services personnels pour explorer les secteurs non traditionnels.



Mythes

Les faits susmentionnés font tomber quatre mythes concernant les entreprises dirigées par des femmes au Canada.

Mythe no 1 : Les entreprises dirigées par des femmes n’ont aucun pouvoir économique

Mythe no 2 : Les femmes n’y connaissent rien en finances.

Mythe no 3 : Les femmes n’ont pas ce qu’il faut pour réussir.

Mythe no 4 : Les entreprises dirigées par les femmes se limitent aux secteurs de la vente au détail et de la prestation de services personnels.



Comparaisons transfrontalières

Une comparaison des données d’une étude américaine intitulée Women-Owned Businesses : Breaking the Boundaries et de la présente étude révèle une constance remarquable entre l’expérience américaine et l’expérience canadienne dans quatre domaines clés : taille de l’entreprise, cycles de paiement des comptes, diversification des secteurs d’activité et taux de survie.



Source : Banque de Montréal. « Le pouvoir économique des entreprises dirigées par des femmes au Canada ». Étude de l’Institut de la P.M.E. 1996.


Alors pour ou contre?

Les femmes ayant plus de problèmes pour être reconnu, elles se donnent sans doute plus que les hommes. Mais en fait, je ne crois pas que la réussite soit une question de sexe. Cela permet d'avoir des personnes qui ont une expérience de vie autre, ici dans le domaine économique. Mais chacun a sa légitimité.

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Pour ou contre les femmes au pouvoir ? Comment peut-on être pour ? Comment peut-on être contre ? La question est, à mon avis, mal posée même si le sujet en lui-même est intéressant.

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Et bien il ne devrait pas y avoir d'un côté le clan des hommes et de l'autre celui des femmes. Ils ne devraient y avoir que des personnes compétentes, avec une expérience de vie différente.

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Ce message a été modifié par lilinette41 - Tuesday 19 October 2004 à 20:25.

A titre informatif dire que des femmes ont de la réussite. Oui bien sur, c'est intéressant.
Mais je ne trouve pas légitime la question des femmes aux pouvoirs. Les femmes ne sont pas socialement, culturellement....une catégorie homogène. Je préfère voir des carrières et des réussites personnelles et pas des réussites de la Femme. Les femmes ont été discriminées, elles ne doivent entrer dans cet excès là. Du moins il ne le faudrait pas...

je parlais pas du sondage, juste du fait de comptabiliser et de comparer leur boulot a celui des hommes.

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Etre un bon "manager" ne dépend pas du sexe. Je pense que la plupart des femmes qui réussissent actuellement sont obligées d'être plus fortes et plus vaches que leurs confrères mâles. Bon, on récolte (les hommes) ce qu'on a semé... ce n'est que justice.

L'Argent, la grande Finance n'est pas sexiste: les responsabilités vont à celui ou celle qui parait le plu ou la plus apte à générer des profits.

Mme Thatcher a laissé quelques traces dans les esprits, j'espère.

Donc, pour résumer, je ne suis pour, parce qu'il n'y a pas de raison, mais je n'en attends pas encore de miracle.

il marche pas très bien mon topique, l'avenir des femmes ne vous intéresse pas?
La femme est laissée par rapport aux hommes, vous êtes contre ou pour que l'on donne aux femmes un peu plus de responsabilité?

Moi je suis pour évidemment... Mais la question ne devrait même pas se poser !

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moi je suis pour,quand elle sont bonnes......







....dirigeantes
plus sérieusement,ca ne me dérange pas,peu importe que se soi des femmes ou des hommes l'important c'est que ce qui doit etre fait le soi bien........le reste ça na pas d'importance,en ce qui me concerne

C'est bien la le probleme...En 2004 il y a malheusement encore des personnes retrogrades qui seraient contre. La preuve, une personne ici refuse de voir des femmes au pouvoir, alors que c'est quelque chose de fondamentale qui ne devrait meme pas se poser.

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oh c'est bon.... j'ai voté contre car le sondage est mal posé et puis la question ne se pose pas.
Si une femme est compétente c'est logique qu'elle est des responsabilité .

Mais faut pas tomber dans l'idéologie simpliste de certaines féministes qui de toute façon sont frustrées et ne font rien avançer du tout.

Je pense qu'il est indispensable de mener des actions pour amener une égalité et une mixité dans les entreprises. Mais je ne suis pas sûr que la méthode utilisée soit la bonne. On se borne à vouloir convaincre les hommes qui travaillent de considérer les compétences et non le sexe...ça a un certain effet, c'est sûr, mais il est et restera très relatif. Pour moi, le problème se situe plus tôt et est situé chez les filles. Il faudrait arriver à convaincre les filles pendant leurs études de s'orienter d'une telle façon qu'elles puissent accéder à des responsabilités. La filière scientifique est complètement abandonnée et pour la filière commerciale, les filles priviligient en majorité des carrières en marketing plutot qu'en finance ou en stratégie, domaines très stressants mais qui permettent d'accéder à des postes intéressants. Le choix des entreprises est aussi important et des entreprises comme LVMH ou Loreal sont trop souvent la priorité des jeunes femmes. Les entreprises françaises sont très souvent dirigés par des ingénieurs, et tant qu'il n'y aura que 10 à 15% de filles dans ces écoles, je ne vois pas comment on pourra obtenir un nombre égal de dirigeants chez les 2 sexes.

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pour que les hommes et les femmes soit au pouvoir



sinon, je suis contre
la guerre
les trucs pas bien


et puis j'aime le fleurs, et les chatons, et la serie helene et les garçons

Une femme au pouvoir, pourquoi pas si elle est marxiste-léniniste !

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Oui tu as raison, ce n'est pas tant une histoire de sexe, qu'une histoire d'idéologie, de façon de faire et d'expérience de vie...

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Je suis contre !

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