Friday 27 July 2007 à 20:33
Thursday 26 July 2007 à 18:34 Bon OK, on ne s'accorde pas sur les mots.
Bref c'est a peu pres pareil. La grosse difference c'est que le mot race est charge d'histoire et qu'il a une connotation raciste a cause du nazisme et des theories de hierarchisation des races.
Donc dorenavant je ne parlerai que de differents types humains, pas la peine de polemiquer davantage.
En ce qui concerne l'anpe je crois que cette fois j'ai vraiment compris ta proposition ! Il faut m'expliquer avec des mots simples sinon j'ai du mal.
Tu voudrait que l'anpe choisisse les employes des entreprises et si l'entreprise refuse elle doit justifier pourquoi. C'est pas con mais je vais quand meme te donner les inconveniants d'une telle politique pour faire avancer le debat.
Tout d'abord, tu voudrais casser une liberte fondamentale pour un entrepreneur qui est celle de choisir ses employes. Dans le cas de la discrimination positive, il doit embaucher un certain quota d'employes issus de l'immigration. Certes,a ce niveau la il na pas le choix mais il lui reste quand meme la possibilite de choisir qui il veut parmi ces candidats issus de l'immigration. Avec ton systeme c'est l'anpe qui choisit pour lui.
Qui mieux que l'entrepreneur (ou le type charge du recrutement d'une entreprise) connait les besoins d'une entreprise. L'anpe ne se baserait que sur des criteres objectif pour determiner le meilleur candidat : cad les diplomes, l'experience, etc. Mais parfois l'entrepreneur embauche au feeling. Parfois l'entrepreneur va preferer choisir quelqu'un de moins qualifie mais qui degage plus de dynamisme ou qui presente mieux ...
Si l'anpe propose le type le plus qualifie a l'entreprise et que le patron n'a pas un bon feeling avec lui, comment justifier son rejet ?? "cause du refus : pas de feeling " !! suppose que ce candidat est noir ou arabe, l'entreprise ne peut tout simplement pas le refuser sous peine d'etre accuse de racisme.
Donc en fait le probleme c'est que ton systeme reste extremement subjectif : comment l'anpe determine le meilleur candidat ? qui va t'elle envoyer en premier chez l'entreprise en sachant que si le premier est le plus qualifie, il a de forte chance d'etre embauche. Tous les autres qui sont moins qualifies mais qui ont peut etre d'autres qualites valorisees par l'entreprise, ceux la, ils l'ont dans le cul.
Voila en gros les inconveniants d'un tel systeme.
Est-ce différent de dire que deux personnes sont différentes et de dire que ces deux personnes ont une identité différente ? Est-ce que la couleur de peau (qui est une distinction épidermique, et non physiologique) suffit à déterminer la différence d'une personne par rapport à une autre ?
la différence entre la race et le type c'est que le premier fait référence à "l'autre". A celui qui n'est pas comme nous. Tu dis ça à un gosse noir : à qui doit-il s'identifier ? Faut-il qu'il s'identifie aux gens de sa race ? Et qu'il adopte le même comportement (lequel ?) ? Alors que le second fait référence à l'apparence. Tu es noir (ou beige, ou jaune, ou roux), ok. Mais on admet que tous les noirs ne forment pas un groupe homogène. Tu as ta propre identité, et la couleur de ta peau fait partie de ton identité. Ainsi, sur la base de l'identité d'un individu, peut-on constituer une race ?
Ensuite sur l'ANPE, en quoi le fait de choisir soi-même son employé est-il une liberté fondamentale ? Le mec il a besoin d'un soudeur. On lui file un soudeur. Lui laisser la liberté de choisir quel soudeur, c'est lui laisser la liberté d'établir ses propres critères de sélection, au détriment du soudeur qui ne remplirait pas les conditions esthétiques.
Si on lui impose un quota, déjà ça me parait plutôt exorbitant, parce que ça voudrait dire que l'employeur est potentiellement raciste. Jtrouve pas ça très valorisant pour lui. Mais en gros ça changerait quoi ? Si sa marge de manoeuvre est réduite, il disposera encore de sa liberté d'établir des critères. Et pour un poste commercial, peut-être préférera-t-il prendre la belle métisse plutôt que le vieux tchadien. C'est pareillement discriminatoire je trouve. Et quand mal même ça se ferait, il aurait fallu qu'il reproduise dans son entreprise, de façon proportionnelle, les différentes couleurs ou culture présente dans la société. Je trouve ça complètement fou. Ca risquerait fort de créer plus de problème qu'en régler. Pis à mon avis, ça lui reviendrai plus cher au final que la soutraitance efficace des ressources humaines par l'ANPE.
On a pas besoin d'être entrepreneur pour savoir de quoi a besoin une société. Même sans formation dans le domaine, tu ne connectera un plombier à une entreprise de menuiserie. Faut bien comprendre aussi que la demande de l'employeur est seule prise en compte. L'ANPE deviendrait, genre, le fast-food de l'emploi. Je pense que la question du "dynamisme", du "feeling" est exorbitante. Le mec il est formé à faire un boulot, il le fera. Y aucune raison de créer une concurrence inutile entre les salariés. Pis si l'employeur est capable de motiver la nécessité du feeling au sein de son entreprise, pourquoi pas. On peut y réfléchir. D'emblée ça me semble largement ininteressant. Mais bon. Le débat n'est pas toujours interessant non plus.
Enfin, ça va peut-être faire une petite centaine de fois que je le dis (bon ok, j'exagère, et alors ?

) : la connexion se ferait selon la date d'inscription à l'ANPE de l'offrant. Donc, t'es inscrit en premier, tu trouves du boulot en premier.