mardi 24 juillet 2007 à 19:57
mardi 24 juillet 2007 à 12:22 OK. Vous vous indignez tous contre le racisme et la discrimination a l'embauche comme moi. Mais alors qu'est ce que vous proposez concretement pour lutter contre ca ???
Vous croyez qu'on va lutter contre le racisme en faisant des campagnes de sensibilisation antiracisme a la tele genre : la discrimination, pas bien, c caca.
Vraiment nimporte quoi.
le seul moyen de lutter contre la discrimination a lembauche c de mettre en place des quotas raciaux pour l'emploi. les entreprises devront embaucher un certain nombre de personne issues de limmigration, un peu comme les quotas de handicappes.
La difficulte sera de determiner qui entre ds la categorie minorite ethnique et qui ny entre pas, je vous laccorde. Mais on arrive bien a le faire aux etats unis et en angleterre donc c que ca doit etre possible.
A mon avis c le seul moyen de lutter contre la discrimination a lembauche.
C'est faux. Le moyen que tu exposes n'en est pas un. C'est un encrage certain de l'idée de race dans les mentalités. S'il faut apporter des solutions aux problèmes posées, en voilà :
D'abord, si , la déclaration d'une cause nationale, une campagne massive, avec la participation de la HALDE, basé sur des arguments (couleur de peau = mélanine. Origine = identité culturelle. Aucune prédestination génétique ou sociale en raison de l'un ou de l'autre fait) plutôt que des moralisations inefficace (c'est pas bien), pourra avoir un impact sur les mentalités à long-terme, j'en suis persuadé. Tout simplement parce que si aujourd'hui en France et en Europe, et plus encore dans les sociétés occidentales il existe du racisme, c'est bien parce qu'une campagne d'une telle ampleur s'est mené pour faire rentrer ça dans les mentalités.
Ensuite, évidemment, il faut trouver une solution efficace à court-terme. La discrimination positive, déjà ça veut dire quoi ? Que l'employeur devra embaucher tel taux de noir, tel taux d'arabe, tel taux de chinois (puisqu'ils sont de plus en plus en France), etc... jusqu'à ce que tout le monde soit représenté ? Tu parles de quotas raciaux, est-ce que ça veut dire que, selon toi, les races existent ? Vas-y ! Ais le courage de contredire la science. Dieu te le pardonnera. C'est une pratique qui est faite au EU, au RU, et en AS, mais sans aucune conséquence, ni sur les mentalités, ni sur la misère sociale. Donc efficacité nulle.
Il faut réformer l'ANPE de sorte qu'elle connecte directement l'offre d'emploi avec la demande. Une fois que l'ANPE aura connecté un demandeur, selon sa date d'inscription à l'ANPE, avec l'employeur. Le contrat sera en cours d'office. Et dans la période légale d'essai, l'employeur pourra décider de prendre ou de refuser l'employé. Il devra alors motiver son refus. Ca permettra de faire 2 choses.
1) - L'employeur ne pourra pas refuser quelqu'un en raison de son apparence. L'employeur qui est à priori raciste, pourra déterminer les compétence de la personne ainsi embauchée et celà permettra de démentir son préjugé et cela à son avantage.
2) - Le chômeur devra aussi motiver son refus d'accepter un tel boulot. Cela permettra de savoir si le chômeur en question est fénéants, et je suis persuadé que ça brûlera l'argument premier du mec de droite : le chômeur est un fénéant. Et de fait, ça mettra à jour la réalité sur le chômage. C'est à dire qu'il est inhérent au capitalisme. Et que donc, il faut indemniser ceux qui le subissent.