Periode D'essai Rémunérée Ou Pas ?

bonjour

peut être je me suis fait avoir par un patron d'hotel ? c'est pour ça je sollicite votre aide, je suis déprimé surtout quand on travaille et on est pas payé, pour la simple raison qu'on meconnait la loi, je vous explique:
j'ai trouvé une offre de travail (receptionniste/veilleur de nuit dans un hotel), debutant accepté,CDI, j'ai postulé et puis le patron m'a contacté pour l'entretien
le jour de l'entretien et a la fin de ce dernier, il m'a dit que je dois faire un 1 essai avant de pourvoir ce poste, j'ai accepté et je lui demandé une promesse d'embauche étant donné que je suis étudiant, et il me l'a envoyé par mail

j'ai fait le 1 er essai, et le monsieur me demande encore une fois de faire un autre essai, j'ai accepté, et quand je lui ai demandé , si la période d'essai est payée ou pas , il m'a dit "" si ta candidature est retenue la période d'essai est payée sinon elle ne l'est pas ""

j'ai fait le 2 ème essai , et durant lequel le patron m'a fait beaucoup de pression, de stress, j'ai été enguelé du cout j'ai décidé de me barrer car je n'accepterai jamais que quelqu'un me exploite en plus ce n'est pas mon domaine voila

ma question est la suivante " est ce légal ? pourrai - je demander le paiement de ma période d'essai a ce patron la ? et si il refuse je pourrais l'attaquer en justice ??

s'il vous plait repondez moi , j'ai besoin de vos conseils

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je ne connais pas bien le droit mais je pense que oui les périodes d'essai sont payés, mais là tu n'as fais que 2 jours faut pas rêver je pense

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La période d'essai doit être payée, et cela à compter de la date de début du contrat de travail.

La PE n'est pas obligatoire. Dans le cas contraire sa durée peut-être variable. De plus s'il y a rupture durant cette période à l'initiative du salarié ou de l'employeur (conçue initialement pour cela), les jours effectués doivent être payés. Par contre il n'y aura pas d'indemnités de licenciement.

Autre chose : la période d'essai peut-être renouvellée pour les CDI uniquement (sauf si c'est interdit par la convention collective), mais jamais pour les CDD.
Ce qui suppose là encore qu'il y a eu un contrat d'établi et que cette possibilité de renouvellement y ai été mentionnée, ce qui n'est pas ton cas (une "promesse d'embauche" n'a aucune valeur juridique, ce n'est que du vent).

Si cet employeur peu scrupuleux t'a fait bosser sans contrat, il ne s'agissait pas de période d'essai à proprement parler, mais de travail au black, c'est à dire d'exploitation.

Je crains que malheureusement tu t'es laissé pigeonner par lui. Ce cas n'est pas rare. Et que s'il t'a mis beaucoup de pression sur la fin, c'est juste histoire de te pousser à la faute, ce qui aurait constituer pour lui une justification bidon pour ne pas te conserver.

Hélas, cela s'étant pratiqué hors-contrat (c'est à dire illégalement), tu ne pourras te retourner contre lui.

Ce que je te conseilles toutefois, c'est de le signaler à l'inspection du travail, car ce type n'en est probablement pas à son premier coup d'essai. Cela dit, il faudrait que tu apportes les preuves tangibles qu'il t'a exploité, ce qui reste pas évident. En fait, en l'absence de contrat, c'est comme si tu avais accepté de travailler pour lui bénévolement.

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1643.xhtml
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2932.xhtml

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Ce message a été modifié par aureliano - samedi 24 novembre 2007 à 18:39.

il ne faut JAMAIS commencé à travailler sans avoir signé un contrat!

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merci beaucoup pour votre aide

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Ton patron est carrément hors la loi. En France, il est interdit d'employé quelqu'un sans le rémunérer, ça s'appelle de l'esclavagisme, sauf si c'est un stage.

Mais lors d'un stage, il n'a pas le droit de te mettre la pression, ni d'exiger la moindre productivité. Un stagiaire est là pour découvrir, apprendre, mais pas pour produire.

Pour en revenir à ton histoire, as tu vu ou encore signé un contrat ? Certes, lors d'un CDI, ce n'est pas obligatoire (mais fortement recommandé), mais il est obligé de te déclarer aux impots (donc à la préfecture).

Démarche à suivre : Renseigne toi auprès de la sous préfecture pour vérifier que tu as été déclaré. Si ce n'est pas le cas, ton patron t'a engagé au black, et tu peux déposer plainte (tu imprimes le mail reçu, ça fournit une preuve) auprès d'un commissariat ou directement auprès d'un tribunal

Soit tu es déclaré, donc tu as la preuve comme quoi t'as bien travaillé dans son entreprise, et tu exige deux mois de rémunération.

Par contre, là où tu as gaffé, c'est le fait de t'etre barré. Un licenciement, le patron doit te payer tes indemnités en plus.

Courage et ne laisse pas passer ça. Pense au prochain qui retombera dessus après toi

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La mienne en pharmacie a été payée donc la tienne devrait l'être aussi.

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bonjour merci pour vos conseils,

en réalité je me suis pas barré de l'hotel, donc c'était une décision que j'ai prise sans dire au patron


le plus important ce que mon patron vient de m'appeler pourque je passe un 3 eme essai, mais ça serai le décisif, soit je serais retenu soint non, j'ai profité de demander si la periode d'essai est payée ou pas et il m'a réitéré que NON

donc dans une telle situation qu'est ce que vous me conseillez de faire,?
j'attends vos conseils .......

merci beaucoup

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tu n'y vas pas il profite de toi

sert toi plutôt de l'expérience que tu y as eu pour démarcher des hotels ou les gérents sont plus sérieux

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bah t'es con d'y retourner demande un contrat... Lis ce contrat (mieux, si il ne mentionne pas de rémunération, tu vas le montrer à l'inspection du travail...). Là il est en train de se foutre de ta gueule à mon avis. Il te fait marcher à la carotte, toi tu vas assurer, et à la fin du mois, tu auras droit à un coup de pied au cul en guise de remerciement...

Si il continue de te dire que tu seras pas payé, barre toi...

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Moi je pense que tu dois le rappeler puis lui dire que la loi stipule que la période d'essai est rémunérée et qu'il te faut un contrat avec la durée de la période d'essai stipulée dessus.

Tu lui dis aussi que tu t'es renseigné sur la convention collective de l'hotellerie restauration et s'il te réitère que non, là tu lui dis que tu as appelé l'inspection du travail pour être certain. Là il va stresser un peu, surtout si il en est pas à son premier coup.

Puis surtout tu ne remets pas les pieds chez lui, il a l'air d'être peu scrupuleux.

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