lundi 12 mai 2008 à 00:00
(+ les moins de 18 ans en ce qui concerne le 1er mai.
Rappel : contrairement aux idées reçues, la loi prévoit qu'un employeur peut demander à ses salariés de venir travailler un jour férié, sans paiement supplémentaire. De plus, si le salarié est absent, il peut y avoir retenue ->
- clic -).
Sinon, cette nouvelle loi met fin à la pagaille, puisque les entreprises travaillaient ou pas (depuis 2004) chacune s'organisant comme elle l'entendait. Ce qui foutait le binz un peu partout. Sans parler des professionnels du tourisme qui voyaient moins de monde débarquer dans leur bouclards, les crèches et autres établissements dont on ne savait s'il était ouvert ou non le lundi de Pentecôte.
Et si le jour de solidarité n'était pas choisi le jour de la Pentecôte, un jour de RTT "fictif" ou un autre jour férié était fixé et travaillé ailleurs sur le calendrier. L e principal étant de "donner" 7 heures de son temps de travail annuel en faveur des vieux et des handicapés.
En fait, cette nouvelle loi régularise se qui se pratiquait déjà. Sauf qu'elle a été votée seulement quelques semaines avant la Pentecôte 2008 et que les plannings étant déjà arrêtés, elle ne sera vraiment considérée qu'en 2009.
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« Paris, 18 avr 2008 (AFP) - La loi rétablissant le lundi de Pentecôte comme jour férié et confirmant le principe d’une journée de solidarité assouplie, en faveur des personnes âgées et des handicapés, a été publiée jeudi au Journal officiel.
Cette journée supplémentaire de travail non rémunérée sera fixée soit un jour férié autre que le 1er mai, soit durant un jour de RTT, ou respectera toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées.
Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par accord de branche selon les termes de la loi entérinée par le Parlement le 9 avril dernier.
A titre exceptionnel pour l’année 2008, l’employeur pourra définir unilatéralement les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité après consultation du comité d’entreprise, ou à défaut, des délégués du personnel s’ils existent. » ______
P.S. : Autrement, je me branle de savoir que cette nouvelle loi a été votée par le gouvernement actuel ou pas. C'est encore un délire de plus de l'autre mongole repentie.
Ce message a été modifié par aureliano - lundi 12 mai 2008 à 00:15.