Les modÿ¨les sociaux ÿ  rude épreuve

Depuis des années, certains modèles sociaux et codes du travil sont un rêve pour nos politiciens. Voici un article de ce matin de Libération décrivant le modèle danois:

"Flexibilité d'abord avec l'un des codes du travail les plus minimalistes d'Europe, qui ne prévoit pas, par exemple, de salaire minimum garanti par la loi. Comme en Suède, le marché du travail de ce pays de 5,3 millions d'habitants est avant tout régulé par des accords collectifs forts négociés entre le patronat et des syndicats surpuissants qui jouent la carte de la cogestion. Ce qui engendre une mobilité du travail très importante : 30 % des Danois changent d'emploi chaque année... Pour tolérer cette flexibilité, les salariés ont obtenu de généreuses conditions d'indemnisation et d'accès à la formation. Résultat, les patrons, qui ne sont pas assujettis à de lourdes charges sociales, sont encouragés à créer des emplois, et les chômeurs les moins bien lotis touchent jusqu'à 90 % de leur salaire, tandis que le taux d'indemnisation chute à 45 ou 50 % pour les hauts salaires. Cette indemnisation, versée par les caisses affiliées aux syndicats et financée par les salariés et par l'Etat, peut durer jusqu'à quatre ans, périodes de stage et de formation incluses. Mais ces droits sont assortis d'obligations. Passée la première année de chômage, dite d'«indemnisation», les trois suivantes sont celles d'«activation» avec une épée de Damoclès : «Les chômeurs ont à la fois le droit et l'obligation de recevoir et d'accepter les offres proposées, précise le ministère de l'Emploi. Le chômeur qui refuse une offre convenable perd son droit aux allocations chômage.»

Fin avril, 164 000 Danois étaient au chômage, soit 5,9 % de la main-d'oeuvre disponible. Au début des années 90, ce taux était deux fois plus élevé. Lorsque cette politique «active» a été lancée, des congés rémunérés avaient été mis en place. Ceux-ci ont eu un effet direct sur les chiffres du chômage avant d'être réduits, car la situation de l'emploi s'améliorait. Le congé sabbatique a été supprimé, tandis que les congés parentaux et de formation sont moins bien rémunérés. Et de nombreux Danois sont partis en préretraite parce qu'ils n'ont pas réussi à trouver un nouvel emploi. Ce sont les laissés-pour-compte de la flexibilité, ceux qui ne sont pas considérés comme assez «adaptables». Près de 180 000 Danois profitent de ce système, soit un nombre plus important que ceux qui sont inscrits au chômage. «Si on les comptabilisait, cela porterait le taux de chômage entre 12 et 14 %"

Que pensez vous de ce modèle? est-il applicable à la France? Notre code social doit-il être réellement révisé? et si oui comment?

Voilà tout un tas de questions auxquelles j'aimerai que vous répondiez pour débattre sur un sujet qui risque d'avoir une importance énorme au cours des porchaines années!!

Je vasi essayer d'être plus clair et de faire plus de rappelle pour peut etre mieux éclaire le débat vu les messages que j'ai reçu, et dont je remercie les auteurs!
Ce code du travil qui n'a pas été révisé depuis plus de trente ans est actuellement en jugement!

Plusieurs propositions émanent de divers partis:

D'une part, il lui est souvent reproché une trop grande rigidité pour les licenciements: les entreprises ont à reclasser leurs employer, doivent avoir étudier des diminutions dhoraires si cela est possible, notifier le plan de licenciement, ... Certains demandent une révison de ces lois.
Aussi, la contribution Delalande est sur la sellette (licenciement d'une personne de plus de 50ans sous réserve d'un reclassement sans quoi une amande devra etre versée aux ASSEDIC).
Outre ces mesures, nous parlons de plus en plus d'un disparition de ce dual que forment CDD/CDI: du pour et du contre: les entreprises hésitent à passer d'un CDD au CDI car ce dernier est beaucoup moins flexible et surtout bien plus contraignant en cas de licenciement!
Cette mesure d'uniformisation et de création d'un contrat de travail unique permettrait de diminuer le nombre de CDD, contrats très précaires touchant en général les jeunes ou personnes en début de carrière (60%) rendant difficile une installation stable!
le but de ces trois mesures étant de redonner aux français une meilleure mobilité (dans certains pays on change de travail tous les trois ans en moyenne!)

Aussi, le Titre Emploi Entreprise, souvent critiqué car le calcul des prestations est rendu difficile par de nombreuses contraintes, pourrait être remplacé par un Chèque Emploi Entreprise (copié collé du Chèque Emploi Service permettant aux particuliers de s'affranchir des modalités administratives quant à l'embauche d'employés).

Des exemples peuvent aussi être pris à l'étranger: en Autriche, les gens cumulent une sorte de bourse remplie par l'employeur et que le salarié touche en cas de licenciement. Aux pays Bas, une prime de licenciement potentiel serait fixée dès l'embauche du salarié...

Bref il existe beaucoup de propositions?
Qu'en pensez-vous? seriez vous prêt à etre plsu mobile a

Je reprends dsl!
Bref il existe beaucoup de propositions?
Qu'en pensez-vous? seriez vous prêt à etre plus mobile au risque de perdre un peu votre vie de famille?
Pensez-vous que ces propositions permettrot de résoudre le chomage?
N'est il pas plus bénéfique d'utiliser le système en place en l'améliorant comme par exemple doubler la prime emploi pour motiver les chomeurs à reprendre le travail?
voilà à vous de voir!!
Ne pensez vous pas que ces mesures riquent de mettre le feu aux poudres et de mettre le climat social à son plus bas?